ARCHIVE MOMENT
프로덕트 대시보드
기업 정보 입력부터 지원자 평가 결과 확인까지의 전체 흐름입니다.
01
프로덕트 전체 흐름
- HR
- AI 시스템
- 지원자
flowchart LR S1["01
회사·채용 정보 입력"] --> S2["02
자료 구조화"] S2 --> S3["03
평가 기준 생성"] S3 --> S4["04
과제 시나리오 제안"] S4 --> S5["05
과제·평가표 검토"] S5 --> S6["06
과제 조정·승인"] S6 --> S7["07
PDF 과제 제출"] S7 --> S8["08
자동평가 검토"] classDef hr fill:#FFE5D8,stroke:#D65C28,color:#2B160E,stroke-width:1.5px; classDef system fill:#E3E8FF,stroke:#4F63D8,color:#121A4A,stroke-width:1.5px; classDef candidate fill:#DDF4E9,stroke:#16845A,color:#0D3D2B,stroke-width:1.5px; class S1,S5,S6,S8 hr; class S2,S3,S4 system; class S7 candidate;
02
프로덕트 단계별 흐름
각 단계의 입력과 처리 결과를 간단히 정리했습니다.
-
회사와 채용 정보를 입력합니다
회사 기본 정보, JD, 채용 직무와 경력 수준, PDF·텍스트·링크 자료를 등록합니다.
결과회사 정보 · JD · 직무/연차 · 원천 자료 -
입력 자료를 읽고 구조화합니다
제공된 자료에서 회사 비전과 업무 맥락을 수집해 분석 가능한 정보로 정리합니다.
결과구조화된 기업·직무 데이터 -
직무 유형과 평가 기준을 만듭니다
주요 업무를 분류하고 실제 과업에서 관찰할 역량, 가중치, 평가 기준 후보를 생성합니다.
결과직무 분류 · 평가항목 · 역량 지표 -
평가 기준에 맞는 시나리오를 제안합니다
직군과 경력 수준에 따라 평가할 행동이 자연스럽게 드러나는 과제 시나리오를 구성합니다.
결과경력 수준별 과제 시나리오 후보 -
과제와 평가표를 함께 검토합니다
추천 시나리오, 지원자 산출물, 평가 기준과 관찰 증거를 비교하고 적합한 안을 선택합니다.
결과과제 제안 리포트 · 평가기준 역량표 -
대화로 과제를 다듬고 확정합니다
회사 맥락, 난이도, 제약 조건을 반영한 뒤 HR과 현업 담당자가 최종 승인합니다.
결과승인된 과제 · 루브릭 · 운영 조건 -
지원자가 과제 결과를 PDF로 제출합니다
확정된 과제를 수행한 뒤 안내된 형식과 제출 조건에 맞춰 PDF 산출물을 등록합니다.
결과PDF 과제 제출물 · 제출 상태 -
PDF 자동평가 결과를 검토합니다
AI가 과제 PDF를 평가 기준별로 분석하고, HR이 점수와 문서 근거가 연결된 리포트를 최종 검토합니다.
결과자동평가 점수 · 근거 인용 · 검토 리포트
03
TWO DOMAINS · ONE SERVICE사용자 플로우
채용 담당자와 지원자의 행동, 조건, 예외 경로를 독립된 도메인으로 나눠 확인합니다.
04 회의록 0개 문서
05
최근 참고자료
최근 3일 커밋에 포함된 리서치 문서입니다.